Okrugli stol na temu "Poslovi bez kojih nećete moći za pet godina" održao se jučer na poslovnom dijelu Microsoftove konferencije u Rovinju koja se pod nazivom WinDays Business odvija u sklopu WIndaysa.
Na okruglom stolu sudjelovali su Sanja Crnković Pozaić, direktorica BIT Hrvatska, Mislav Balković, dekan Visoke škole za primjenjeno računarstvo te Ivan Vidaković, direktor Microsofta Hrvatska.
Sanja Crnković Pozaić predstavila je projekciju tržišta rada sada i kako bi ono moglo izgledati za pet godina. Ono što je bitno za buduće poslovanje je održati i razviti konkurentnost na globalnoj razini, prilagoditi se promjenama i tehnologiji, tehnologiju koristiti za poboljšanje poslovanja, koristiti ljudske potencijale za održavanje konkurentnosti. Kako je naglasila, za razvoj konkurentnosti na tržištu ključno je upravo dobro iskorištavanje ljudskih potencijala.
U sklopu istraživanja tržišta rada napravljenog u Kini, Sjedinjenim državama i Indiji pokazalo se da su inženjerska radna mjesta ta koja imaju stopu porasta 70 posto više od svih ostalih radnih mjesta. Naglašeno je da se čak dvije trećine svih novih zanimanja ne uče kroz obrazovni sustav nego kroz radno iskustvo. Nažalost, u Hrvatskoj nije učinjeno niti jedno istraživanje koje bi pokazalo kako mi stojimo sa projekcijom tržišta rada u narednih pet godina.
Također je bitno napomenuti kako je u Hrvatskoj slaba iskorištenost ljudskih potencijala, pa tako od svih radno sposobnih pojedinaca tek 47,8 posto njih je aktivno. Na to se veže pitanje može li se takvo stanje okrenuti s obzirom da je trenutno 320 000 nezaposlenih.
Dekan Visoke škole za primjenjeno računarstvo, Mislav Balković ukazao je da to da nije problem u našem obrazovnom sustavu, odnosno da se kompetencije za obavljanje nekog posla uče još od vrtićkog doba. Ako imamo kvalitetne obrazovne ustanove, one će svoje studente osposobiti za obavljanje svojeg posla.
Na pitanje jesu li tvrtke svjesne da treba ulagati u obrazovanje zaposlenika Balković je odgovorio kako je kod nas situacija ipak malo drugačija nego u svijetu, odnosno tvrtke su svjesne da je ulaganje u obrazovanje zaposlenika ključno za unaprjeđenje poslovanja, međutim velik problem je upravo u svijesti pojedinca. Među mlađom populacijom takva je svijest razvijena, pa pojedinci traže tvrtke koje će im sponzorirati obrazovanje. Kod starije populacije nedostaje svijesti da obrazovanje znači ulaganje u sebe, a čak i kada država financira obrazovanje putem Zavoda za zapošljavanje oni ne iskoriste tu mogućnost.
Direktor Microsofta Ivan Vidaković naglasio je da je profil ljudi koji se danas zapošljavaju tzv. „T profil“ ljudi, a to su oni koji imaju širinu znanja i u svakom trenutku mogu promijeniti posao. On je mišljenja da je ključna kompetencija moći učiti, moći zaboraviti pa moći ponovo učiti.
