Ukoliko se ubrajate u zaposlenike koji imaju osjećaj da vrijede, a nemate osjećaj da Vaš poslodavac to dovoljno vrednuje, razmislite o prelasku u drugu tvrtku.
Radi se o tome da su mnoge tvrtke često puno darežljivije prema osobi koja iz konkurentske prelazi u njihovu tvrtku, nego prema svojim zaposlenicima s iskustvom. Prema nekim podacima, kod prelazaka poslodavci znaju ponuditi 20 do 40 posto višu plaću, što je znatno više nego kad honoriraju svoje stalne zaposlenike.
Druga šansa za financijski prosperitet zaposlenika koje poslodavac smatra korisnima je i u trenutku samog odlaska, jer se često zna dogoditi da će poslodavac odlazak pokušati spriječiti povišicom znatno višom od one koja bi se dogodila "spontano".
Dakako, prilikom razmatranja ove ideje treba uzeti u obzir i trenutnu krizu koja je uz sva područja zahvatila i računalni i ekonomski sektor, zbog čega se trenutno ne priča toliko o povišicama kao u neka mirnija vremena.
