Predavanje o svom iskustvu sa zapošljavanjem programera, jedno od posljednjih na današnjoj Devareni, održali su osnivači tvrtke Ekobit - Vedran Brničević i Goran Glišić.
(S lijeva na desno: član Uprave Vedran Brničević i direktor Ekobita Goran Glišić)
Uz napomenu kako nisu profesionalci u području ljudskih resursa, Brničević i Glišić okupljenima su ispričali svoja iskustva stečena u zadnjih 20 godina koliko postoji njihova tvrtka koja trenutno zapošljava oko 40 ljudi. Broj odlazaka iz tvrtke bio je vrlo mali do 2004. godine, čime su tada bili vrlo zadovoljni, a nakon toga znalo se dogoditi da njihovi zaposlenici potraže posao negdje drugo, no shvatili su da to i nije toliko loše kao što su mislili nekad.
Traženje zaposlenika najčešće su obavljali preko portala MojPosao.net, a zanimljivo je da su puno veći broj adekvatnih kandidata dobivali na natječajima za razvojne inženjere, nego primjerice na onima za sistemske administratore na koje se javljalo dosta ljudi koji nemaju znanja za taj posao.
Životopis bi tražili iz dva razloga - radi nekakvog općeg dojma o pismenosti kandidata, ali i radi vlastite evidencije kako bi ga zabilježili u sustavu i sljedeći put znali je li potencijalno dobar za neku novu poziciju ili ne.
Kad su u pitanju kandidati za programera, reakcije iz publike pokazale su da to nije samo Ekobitovo pravilo, već pravilo cijele branše. Tek dva programera podignula su ruke na pitanje o tome jesu li dobili trenutni posao bez pisanja ijedne linije koda na razgovoru za posao. Željko Švedić iz tvrtke Gemmeus uključio se u raspravu i rekao kako je na osnovu njegovog iskustva testiranje obavezno kako bi se u procesu izbjegle situacije trošenja vremena na kandidate koji ostave dobar dojam na razgovoru dok se kasnije shvati da ne znaju programirati
U trenutno vrijeme krize, problem koji su Ekobitovci imali s psihološkim testiranjima zaposlenika prije četiri godine zvuči kao šala. Tada je bilo vrlo jednostavno naći posao programera, pa su ljudi doslovno znali naći posao u 48 sati. Proces psihološkog testiranja koji su outsourcali previše je trajao, pa se znalo dogoditi da do njegovog dovršetka više od polovice najboljih kandidata posao u međuvremenu pronađe negdje drugo.
Kad su u pitanju plaće, iskustvo većine u publici je da je to jedno od pitanja koja se postavljaju pri kraju razgovora za posao, a tako je i u Ekobitu. Kod programera koji tek završe fakultet u pravilu ne bude iznenađenja, dok je raspon plaća koji očekuju iskusni programeri znatno veći, pa u rijetkim situacijama znalo dogoditi da izvrsni kandidat traži previsoku plaću. Na upit o tome zašto - kao i većina drugih tvrtki u Hrvatskoj - u svojim oglasima ne objavljuj raspon plaće, Glišić je rekao kako su plaće u tvrtki individualno dogovorene i tajne, pa je to informacija koju nisu spremni objaviti.
"Dobrog developera sam u stanju nanjušiti u pet minuta" - rekao je Glišić, dok je Brničević dodao kako je puno teže s prodajom koju u tvrtki on obavlja. U slučaju njihove tvrtke za takvu poziciju potrebno je dobro poznavanje tehnologije, pa je pronalazak kvalitetne osobe koja ima kombinirana znanja i zbog toga velik izazov.
(Foto: Ekobitovi zaposlenici nisu samo brojevi iako bi se iz fotografije moglo drugačije zaključiti)
