Sedmu godinu za redom, IT tvrtka Comping dodijelila je stipendije kako bi odličnim studentima olakšala razdoblje studiranja te ulazak u svijet rada.
Ove godine dodijeljeno je pet stipendija, dvije zagrebačkim i tri osječkim studentima. Studenti Dorijan Polić iz Algebre, Alen Fazlić s TVZ-a te Leo Tumbas, Josip Hudolin i Vanja Žilo (nije na fotografiji) s osječkog FERIT-a istaknuli su se svojom izvršnošću i motiviranošću te su zadovoljili sve kriterije kako bi do kraja studija osigurali Compingove stipendije.
Po završetku studija čeka ih posao u Compingu, koji trenutno ima 151 zaposlenika, dok ove godine ima u planu zapošljavanje još oko 15 novih.
Kako je prilikom uručivanja stipendija istaknuo predsjednik uprave Compinga, Alojzije Jukić, stipendiranje se do sad pokazalo kao izvrstan način kako privući mlade i ambiciozne stručnjake u njihovu tvrtku. „Comping je prošle godine imao izrazit rast broja zaposlenika. Priključilo nam se preko 30 stručnjaka koji se bave razvojem, poslovnom analitikom i sistem inženjerstvom. U tome nam je zasigurno pomogao i program stipendija, kroz koji dobivamo najkvalitetnije mlade stručnjake, a trenutno u Compingu zaposlenici iz tog programa čine 10 posto svih zaposlenih. Rast broja zaposlenika prati naš rast poslovanja i poslovni smjer prema BI-u, razvoju proizvoda i povećanju spektra IT usluga“, rekao je Jukić.
Comping je prepoznao trend na tržištu rada gdje pojedinci biraju poslodavce, a ne obrnuto. Na poslodavcima da se izbore za najbolje zaposlenike i pruže im uvjete koji će zadovoljiti očekivanja od modernog radnog mjesta. U Compingu postoji cijeli niz pogodnosti za zaposlenike a tvrtka se ponosi kulturom koja se temelji na fleksibilnosti i razumijevanju izazova suvremenog svijeta s kojim se ljudi, posebno mladi, danas suočavaju.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života izrazito je važna za zadovoljstvo zaposlenika, ali i mentalno zdravlje koje je u sve većem fokusu. Kako bi svojim zaposlenicima olakšali ulazak u svijet roditeljstva i brigu o djeci, Comping ima paket financijske pomoći i mjera zahvaljujući kojima mladi zaposlenici mogu odabrati način rada sukladno njihovim privatnim planovima i obvezama. Fleksibilnost u Compingu posebno je naglašena i jedna je od ključnih vrijednosti tvrtke. Mogućnost biranja mjesta rada i vremena zaposlenici ističu kao jednu od prednosti rada a izvedba ovakvog načina rada temeljena je na poštovanju i povjerenju kao važnom segmentu uspješne poslovne kulture koja je tvrtki omogućila dugogodišnju stabilnost.
Osim mladih stručnjaka, Comping ponosno ističe svoju dugovječnost poslovanja i prisutnosti na IT sceni u Hrvatskoj, a samim time i činjenicu kako zapošljavaju neke od prvih IT stručnjaka u Hrvatskoj koji su pridonijeli razvoju industrije. Poseban model benefita pripremili su kako bi zadovoljili i njihove potrebe, a posebno se ističe briga za zdravlje i fizičku kondiciju zaposlenika. Financijske kompenzacije koje obuhvaćaju cijeli niz nagrada i bonusa također se podrazumijevaju.
„Comping bilježi rast prihoda od 30 posto u odnosu na 2021. godinu, a najveće iskorake u prošloj godini napravili smo u domeni poslovnih usluga; prvenstveno je riječ o poslovnoj analitici i BI-u. Uključeni smo i u niz značajnih projekata u energetskom sektoru, javnom sektoru kao i u implementaciji data lakeova. Uspješno poslovanje, zanimljivi i tehnološki izazovni projekti, stabilnost tvrtke kao i prilike za osobni rast i razvoj, nužni su faktori kako bi zaposlenici bili zadovoljni. Svi ostali benefiti dodatna su vrijednost za zaposlenike koji olakšavaju njihov svakodnevni život“, zaključio je Jukić.
