Syskitovi zaposlenici već drugu godinu za redom tijekom ljeta imaju radni tjedan s četiri radna dana.
Više o ovoj praksi za rep.hr je pojasnio predsjednik Uprave Syskita Frane Borozan:
“Prošle smo godine uveli četverodnevni radni tjedan tijekom ljeta koji nam se pokazao kao izuzetno uspješna inicijativa. Povećali smo ukupni broj dana godišnjeg odmora za kalendarsku godinu i organizirali posao u skladu s kraćim radnim tjednom. Podijelili smo se na način da većina ljudi u timu ima slobodne petke, a kako moramo biti na raspolaganju klijentima iz cijeloga svijeta, dio uzima slobodne ponedjeljke.
Htjeli smo osigurati ljudima da mogu provoditi više vremena sa svojim obiteljima, posvetiti se hobijima i odmoriti. Prema internom istraživanju koje smo proveli krajem prošle godine, Syskitovci smatraju da 4-day work week ima snažan utjecaj na rast njihove produktivnosti, motivacije i zadovoljstva. A analiza poslovnih rezultata potvrdila nam je stavove iz ankete. Pokazalo se da su ljudi puno fokusiraniji, angažiraniji i kreativniji. Drago nam je da takve inicijative postaju sve popularnije i nadamo se da će ovakvi benefiti postati uobičajeniji, pogotovo u industrijama poput IT-ja, koje imaju preduvjete za sličnu organizaciju posla.”
Navedena praksa rijetka je i u svijetu, a u hrvatskom IT sektoru poznate su još dvije tvrtke koje je provode. U tvrtki Productive situacija je gotovo identična kao u Sysktu - povećali su broj dana godišnjeg kako bi osigurali dodatne neradne dane, a plaću nisu mijenjali. Zanimljivo je da se poslovanje obje tvrtke temelji na vlastitom proizvodu - poslovnom modelu kojem mnogi teže.
Još jedna tvrtka (za koju znamo) s četverodnevnim radnim tjednom je Webpower Adria koja takvu praksu ima tijekom cijele godine.
