Otvorena radionica u organizaciji ženske udruge CESI i Girl Geek Dinners tima, pod nazivom "Žene i ICT", okupila je jučer djevojke i žene koje su diskutirale o položaju žena na tržištu rada i koracima koji su potrebni kako bi se populariziralo zapošljavanje u IT industriji među ženskom populacijom još od najmanjih nogu
Da položaj žena na tržištu rada u Hrvatskoj nije na zadovoljavajućoj razini unatoč popularnom mišljenju pokazao je podatak da su tri od petnaest polaznica programa za podršku kod zapošljavanja izjavile kako im je zabranjeno raditi od strane partnera, izjavila je u uvodnom govoru voditeljica programa Centra za edukaciju, savjetovanje i istraživanje Anamarija Gospočić. Prema podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje 53 posto nezaposlenih osoba su žene, međutim taj postotak nije realan prikaz situacije na tržištu rada jer su zbog gospodarske krize na burzi rada završile pretežito osobe muškog spola.
"Trgovina na veliko i malo te prerađivačka industrija su vodeće po nezaposlenosti što najviše pogađa žene koje čine većinsku radnu snagu u tim područjima, a s druge strane im se nudi prekvalifikacija samo u uslužne djelatnosti", rekla je Gospočić. Zemlje Europske zajednice poput Austrije imaju implementirane programe za prekvalifikaciju i doškolovanje koji nude mogućnost savladavanja vještina za zapošljavanje u IT industriji, dok se kod nas nudi jedino tečaj za stjecanje osnovnih ECDL certifikata računalne pismenosti koji pružaju određenu prednost kod zapošljavanja, međutim daleko su od pravog ICT obrazovanja. "ECDL tečajevi su se, prema iskustvima dijela polaznica, pokazali loše koncipirani i preintenzivni zbog čega su teški za praćenje i savladavanje", rekla je voditeljica CESI-a, te dodala kako se treba više ulagati u sustav dodatnog školovanja i prekvalifikacijske tečajeve, pogotovo u situaciji kada europsko tržište pod prioritete stavlja cjeloživotno učenje i fleksibilnost.
Samo 16 posto diplomiranih IT-evki
Iako se prema analizi Državnog zavoda za statistiku 40 posto žena u Hrvatskoj koristi Internetom, u usporedbi s 53 posto muškaraca, jako mali broj njih želi karijeru u IT sektoru, izjavila je Bojana Mandić, osnivačica i organizatorica Girl Geek Dinners Hrvatska, potkrijepivši tvrdnju podatkom da iako godišnje od ukupnog broja diplomiranih ima 59 posto žena, njihov udio je znatno manji kod ICT studija gdje prevladavaju muški studenti s 84 posto. "Iako trećinu zaposlenih u IT sektoru čine žene, to je i dalje niže od općeg udjela žena u radnoj snazi od 46 posto. Jedino su na pozicijama visokog managementa unutar IT-a žene, s udjelom od trideset posto, blizu muškarcima", objasnila je Bojana Mandić. Za ostvarivanje pozitivnih pomaka prema ravnopravnijem odnosu prema ženama na tržištu rada potrebno je više ulagati u educiranje poslodavaca, pogotovo muškog spola, koji i dalje preferiraju ICT stručnjake od stručnjakinja. O idejama i prijedlozima za ostvarivanje tih ciljeva raspravljalo se na radionici koja je uslijedila nakon uvodnih govora, a bila je fokusirana na pet glavnih tema: ulozi obrazovanja u odabiru ICT zanimanja, rodnim stereotipima o tehničkim sposobnostima, kvaliteti informatičke nastave u osnovnim i srednjim školama, IT uzorima za djevojčice koji bi potaknuli interes za računarske znanosti, te kako motivirati žene za ICT zanimanja. Sudionici radionice, podijeljeni u pet grupa, imali su trideset minuta po temi da međusobno raspravljaju, daju svoje poglede i ideje vezane za položaj žena u informatičkom sektoru, te konačno iznesu neke zaključke i predlože moguća rješenja koja bi pomogla popularizirati i poboljšati trenutno stanje na tržištu rada.
