Notch

OSNOVNI PODACI O TVRTKI
Web stranica: wearenotch.com
(Do listopada 2022. godine tvrtka Notch zvala se Agency 04.)
Godina osnutka: 2014.
Uprava tvrtke: Mihael Sedmak, Dragan Eldić, Marko Štefančić, Hrvoje Fijucek
Lokacija tvrtke: 
Zagreb HQ
Ul. Republike Austrije 33
10000 Zagreb, Hrvatska
+385 98 998 1532

Frankfurt
An der Steinkaute 13c,
63225 Langen, Hessen, Njemačka
+49 151 127 083 86

Split
Ul. Georgea Washingtona 22
21000 Split, Hrvatska
+385 99 544 2288

DJELATNOST TVRTKE
Notch je full-service software development agencija iz Zagreba, Splita i Frankfurta. Kao jedna od najbrže rastućih tvrtki u srednjoj Europi, naše područje djelovanja obuhvaća brojne industrije.

Fleksibilnost nam je jedna od jačih strana jer naše usluge i proizvode u jednakoj mjeri koriste i startupi i velika poduzeća. Radimo na tehnički izvrsnim backend, web i mobile rješenjima, a preko 75% projekata su upravo za strane klijente.

U regiji smo priznati kao stručnjaci u Javi te u implementaciji agilnog pristupa. Tvrtka koja je započela s pet entuzijasta sada broji više od 160 zadovoljnih zaposlenika.

Naši projekti su u Blockchain, FinTech, InsureTech i Food Delivery domenama, a neki od naših partnera su Delivery Hero, Strabag, T-mobile, Erste, Digital.ai, Atrify, Utmost, Elca, Merkle i The Football Company. 

TEHNOLOGIJE
Tehnologije: Java, SpringBoot, Scala, Kafka, Akka, Kotlin, Python, .NET Core, JavaScript, React, Angular, Vue, HTML5, CSS, iOS, Android, Flutter, Swift, Objective-C, RxSwift, RxJava, AWS, Google Cloud, OpenShift.
Projekti: agency04.com/projects

OSNOVNI PODACI O ATMOSFERI U TVRTKI
Prosječna dob zaposlenih: 18-24 (16%); 25-34 (60%); 35-44 (19%)
Korporativna kultura: 
Naši osnivači Roko i Domagoj kažu da je u srži tvrtke biti geek i voljeti izazove, a to potvrđuje i činjenica su svi u menadžmentu i upravi bili, ili još uvijek jesu, iskusni senior inženjeri. U bilo kojem trenutku možeš sjesti s bilo kime, bio to naš CEO, CTO ili division lead i razgovarati o svemu.

“Jako smo opušteni. Njegujemo prijateljski pristup, od samog C-level managementa na dalje.
Tipičan radni dan počinje daily stand-up meetingom - radi se review prethodnog dana, definiraju buduće radnje i treba li kome što pomoći. Slijedimo Scrum, Agile i Kanban metodologije.
Zajednički ručak i poslijepodnevno druženje s ekipom u stress-free roomu koji ima biljar, arcade igre, pikado, PS5 i neograničene grickalice i piće.” 
- Nikola Mašić, Division Team Lead

“Unutar firme radimo na puno različitih projekata. Takav koncept omogućava slobodnije kretanje između projekata, te nije izgledno da ćeš zaglaviti nekom projektu bez prilike da se prebaciš na nešto što bolje odgovara tvojim vještinama.
I da, mi nismo corpo. Ako ništa drugo, vrlo smo orijentirani na ljude.”
- Marko Štefančić, Head of Engineering

ZAPOŠLJAVANJE
Profili ljudi koje tvrtka najviše zapošljava: Developeri
Opis procedure zapošljavanja: 
Naš proces zapošljavanja je individualan i fleksibilan. Pokušavamo proces zapošljavanja maksimalno prilagoditi poziciji i senioritetu te generalno gledamo sve načine da cijeli proces optimiziramo i učinimo ga ugodnim svakom kandidatu. 

Sami intervju su vrlo opušteni i na njima nam je bitno dati kandidatu priliku da se predstavi ali isto tako i dati jasnu sliku firme i odgovoriti na sva pitanja koje imaju. Trudimo se da nam je tehničko testiranje zanimljivo, a ne suhoparno i naporno za kandidata. Imamo maksimalno 2 kruga intervjua i tehničko testiranje, ali i to prilagođavamo ovisno o poziciji. 

Uvijek smo spremni poslušati kandidate za koje nemamo trenutno otvorenu poziciju, ali prepoznamo da bi mogli imati neki plan za zapošljavanje u budućnosti.

Dodatni benefiti: 
Benefiti koje nudimo su brojni. Kako bi izašli u susret našim zaposlenicima koji su ujedno i roditelji u sklopu benefita nudimo naknadu za novorođenče od 7.500 kn, plaćene slobodne dane za prvi dan vrtića i škole, dodatne slobodne dane za svako dijete ispod 15 godina, te 100% plaćeno bolovanje prvih pet dana. 

Svake godine, zaposlenici mogu birati jedan od personaliziranih zdravstvenih ili well-being paketa - sistematski pregled i dodatni godišnji budžet za specijalističke preglede od 3.500 kn, dodatno zdravstveno osiguranje, DNK analizu, vikend-getaway i sl.

Kad govorimo o godišnjem odmoru, naši juniori kreću s minimumom od 23 dana, a seniori koriste maksimum od 30 dana. Za svaku godinu provedenu s nama dobiva se dodatan dan godišnjeg.

Velik dio benefita odnosi se na edukacije i osobno napredovanje te su zaposlenicima omogućene 1:1 karijerne konzultacije, radionice kako postati team lead, učenje stranog jezika, interne edukacije i webinari te mogućnost dodatne vanjske edukacije ukoliko zaposlenik pokaže interes. Kao šećer na kraju, tu je i neograničen budžet za kupovinu stručne literature.

Od financijskih benefita tu su bonusi za pisanje blogova od 1.000 kn po blogu, varijabilni bonusi za dobro odrađene projekte te božićnica u iznosu od 3.000 kn.

Remote ili flexi način rada smo usvojili i prije pandemije, a svima koji žele dolaziti u ured omogućili smo dog-friendly atmosferu, spremište i servisni centar za bicikle, a za lakši commute moguće je koristiti i nekolicinu firminih električnih romobila.

Za kraj bi spomenuli i vrhunsku opremu koja je dostupna svim našim zaposlenicima te dodatne “perkove” kao što je smartphone po želji s uključenom godišnjom pretplatom. 

STUDENTI
Zadnjih pet godina svakog ljeta organiziramo Agency04 Summer School. Besplatnu edukaciju mladih, koji nisu stekli iskustvo u industriji ili oni koji još uvijek studiraju. 

Summer School je petotjedni sprint u kojemu polaznici uče razvijati složene Java aplikacije pomoću Spring Boota. Odvija se online što znači da polaznici mogu biti i na moru. 

Naši najbolji zaposlenici su im na raspolaganju kao mentori, a zadnja dva dana imaju Hackathon. U zadnje dvije godine smo imali preko 1.800 prijava, a ukupno je u proteklom razdoblju zaposleno preko 40-ak polaznika.

Studenti imaju pravo na plaćeni godišnji odmor.